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合同分類三步走

 二維碼 29
發表時間:2021-03-22 18:45

首先,選擇企業的“人員管理類”合同,主要是指公司內部聘用員工、人員管理等權利義務的具體約定。包括:勞動合同、勞務合同、聘用合同、保密協議、競業協議,培訓合同等。

其次,明確企業的業務類型,將所有涉及企業業務經營的合同納入“公司經營類”中。這個分類應是合同分類中數量最多、難度最大的環節,若將其分為“戰略與資本運作類”、“銷售類”、“采購類”、“勘探、設計、技術類”、“工程建設類”等等板塊,無疑會增加公司人員的理解成本及查找時間。因此,在“公司經營類”中我將“公司經營類”合同分為“對內”與“對外”兩部分,并且在“對外”中以合同權利義務指向的對象分為“物”、“服務”、“智力成果”三種為標準進行劃分(具體見文末附圖)。

最后,當公司需要進行融資或貸款時,需要相關合同來確定雙方的權利義務,因此,第三分類即為“公司投融資類”。主要包括:股權抵押合同、動產抵押合同、股權質押合同、保證合同、留置合同、定金合同、增資擴股合同、并購合作合同等。

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